Dne 3. února 2009, zasedal ve Štrasburku poprvé Dohodovací výbor ve věci směrnice o některých aspektech pracovní doby. Členem Dohodovacího výboru je i MUDr. Milan Cabrnoch.

Výsledek jednání bude mít závažný dopad na všechny zaměstnance v Evropské unii, jde proto o jedno z nejdůležitějších jednání, které je vedeno českým předsednictvím.

Dohodovací výbor byl svolán poté, co během prosincového plenárního zasedání Evropský parlament ve druhém čtení odmítl kompromisní návrh Rady Evropské unie a doplnil návrh o své připomínky. Parlament Radě vyčítá zejména snahu o zachování výjimek z pracovní doby, tzv. opt-outů (více viz ZDE a ZDE )

Cílem Dohodovacího výboru je nalézt shodu mezi stanovisky Rady Evropské unie, Evropského parlamentu a Evropské komise. Výbor je svoláván vždy, když není ve druhém čtení dosaženo shody.

„Již na prvním, vlastně ustavujícím setkání Dohodovacího výboru bylo zřejmé, že dohoda nebude snadná“, uvedl Milan Cabrnoch. „Názory poslanců především socialistické frakce jsou v příkrém rozporu nejen s názory velké části poslanců EPP-ED, ale i názory Evropské rady a českého předsednictví. Všichni vystupující sice deklarovali zájem nalézt řešení, mnozí z nich však v zápětí odmítli jakýkoli kompromis a tvrdě hájili svůj vlastní názor.“

Milan Cabrnoch ve svém krátkém, ale jasném vystoupení odmítl argument, který používají i čeští sociální demokraté, a sice že je třeba hájit zákonné omezení pracovní doby vydobyté odboráři již před více jak sto lety. Doba se mění, mění se společnost a je třeba měnit i pracovně právní vztahy. Zaměstnanec je dnes mnohem více než dříve nikoli bezbranný a závislý na libovůli zaměstnavatele, ale partner zaměstnavatele, se kterým se potřebují navzájem. Zákony nesmí bránit občanům v realizaci vlastních svobodných rozhodnutí, pokud jejich svoboda nezasahuje do svobody druhých.

Zvláště důrazně odmítl Milan Cabrnoch licoměrnost, se kterou socialisté na jedné straně trvají na přísném mezení pracovní doby, na druhé straně však váhají podpořit návrh sčítat pracovní dobu zaměstnance u více zaměstnavatelů. Tím odkrývají, o co jim vlastně jde – ne o ochranu zaměstnance, ale o posílení jeho vyjednávací pozice vůči zaměstnavateli. „Toto narušení rovnováhy, falešně skrývané za ochranu zdraví pracovníka, zásadně odmítáme“, řekl Cabrnoch.

Související:

• 48 - hodinový pracovní týden bez výjimek?
• Směrnice o pracovní době a české zdravotnictví