Politika zaměstnanosti je součástí rozhodování při vytváření norem jak na národní úrovni, tak na úrovni Evropské unie. Principy politiky zaměstnanosti jsou základním vodítkem při rozhodování o hlasování politické skupiny Evropských konzervativců a reformistů k jednotlivým návrhům v Evropském parlamentu.

Motto: Vytváření pracovních míst je nejlepší sociální politikou.

ECR prosazuje ekonomický růst, strukturální reformy vedoucí k pružnějšímu trhu práce a k omezení zatěžující oblasti legislativy a byrokracie.

Pracovní právo je klíčové pro udržení konkurenceschopnosti průmyslu a pro efektivitu veřejných služeb. Účelné a přiměřené pracovní právo je katalyzátorem prosperity, vytváření pracovních míst a konkurenceschopnosti.

Sociální politika je stejně jako politika zaměstnanosti plně v kompetenci jednotlivých národních států. Přesto vzniká více jak polovina veškeré legislativy v této oblasti v Bruselu. Navrhuje ji Evropská komise a schvaluje v procesu spolurozhodování Evropská rada a Evropský parlament. Mezi normy, které mají výrazný dopad na politiku zaměstnanosti, můžeme jmenovat Směrnici o regulaci, pracovní doby, Směrnici o agenturním zaměstnávání, Směrnici o regulaci pracovní doby řidičů osob samostatně výdělečně činných, Směrnice o vysílání pracovníků a mnoho dalších.

ECR zásadně podporuje principy subsidiarity, tedy upřednostňujeme rozhodování na národní úrovni vždy, když je to možné a užitečné. Jsme přesvědčeni, že politika zaměstnanosti musí být přizpůsobena jak historickým a kulturním podmínkám, tak především hospodářským podmínkám té které země. Nepodporujeme přenášení pravomocí z úrovně členských zemí na úroveň Evropské unie.

Prosazujeme volný pohyb pracovníků v rámci společenství. Nepodporujeme přechodná opatření, kterými některé země brání vstupu pracovníků z nových členských zemí. Po vstupu ČR do EU uplatnily některé staré členské země tato opatření i proti českým pracovníkům. Nejdéle, tedy po maximálních sedm let, uplatnilo přechodná opatření proti ČR Německo a Rakousko. Jasně se ukazuje, že toto protekcionistické opatření nemělo žádný skutečný dopad na to, zda čeští pracovníci v Německu či Rakousku pracují či ne. Jednalo se tedy výhradně o politickou proklamaci německé a rakouské vlády směrem k vlastním občanům.

Podporujeme hospodářský růst, stavíme se proti novým byrokratickým opatřením, proti povinným standardům, jsme proti zavedení evropské minimální mzdy. Nikdy nepodpoříme zvyšování a harmonizaci daní. Nehlasujeme pro antidiskriminační legislativu. Bráníme harmonizačním tlakům. Vyžadujeme “cost nad benefit” studie nejen u nově navrhované, ale i u existující legislativy.

Stavíme se proti tzv. evropskému sociálnímu modelu a sociálně-tržnímu hospodářství. Idealistický model státu blahobytu není udržitelný v konfrontaci s hospodářskou a demografickou realitou. Především jej však nelze nadiktovat. Skutečnou cestou k prosperitě je hospodářský růst, volná soutěž a svoboda v podnikání.

Prosazujeme pružné pracovní trhy. V oblasti pracovních smluv stavíme na první místo svobodnou smlouvu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Této svobodné vůli, která vyjadřuje oboustranný prospěch, nesmí zákony a předpisy bránit stejně tak, jako nesmí nikdo být do pracovní smlouvy nucen. Podporujeme moderní pracovně právní uspořádání, které logicky s měnící se společností z jisté části výhodně nahradí rigidní plný úvazek na dobu neurčitou. Podporujeme zkrácené pracovní úvazky, pružnou a plovoucí pracovní dobu, sdílená pracovní místa, práci z domova, po internetu a celou řadu dalších uspořádání, které vyhovuje zaměstnancům i zaměstnavatelům a umožní zaměstnání velkým skupinám občanů, mezi jinými matkám s dětmi, osobám zdravotně postiženým či starším pracovníkům. Podporujeme agenturní zaměstnávání.

Související:

• Videozáznam vystoupení Milana Cabrnocha na ideové konferenci ODS Podnikání a pracovní místa
• Prezentace Politika zaměstnanosti